2026 新創與中小企業必讀：員工投保級距判別一次搞懂，避免罰款與多繳風險
2026 年基本工資調升至 29,500 元，勞保投保級距同步調整為 11 級（最低 29,500 元、最高 45,800 元）。新創公司、中小企業及個人經營者最常卡在「薪資介於級距間該怎麼選？」「申報錯誤會被罰嗎？」等問題。✅ 正確判斷投保級距，不僅能避免罰款，還能精準控制人事成本！
2026 勞保 / 健保 / 勞退級距簡易對照（公司投保為例）
| 級距 | 月投保薪資 | 勞保自付（約） | 健保自付（約） | 雇主勞保+健保負擔（約） | 勞退雇主提繳（6%） |
| 第1級 | 29,500 元 | 738 元 | 458 元 | 約 3,020 元 | 1,770 元 |
| 第5級 | 36,300 元 | 908 元 | 563 元 | 約 3,720 元 | 2,178 元 |
| 第11級 | 45,800 元 | 1,145 元 | 711 元 | 約 4,690 元 | 2,748 元 |
（實際金額未計算就業保險、職業災害保險請以勞保局、健保署最新級距費率為準，亦可使用本所工具試算）
📌投保級距判別原則
- 以月薪資總額為準：包含本薪、固定津貼、獎金、伙食費等「經常性給與」。
- 最低不得低於基本工資：全職員工一律以 29,500 元起跳。
⚠️特殊族群處理重點
- 部分工時 / 短期工讀：勞保可依實際薪資級距，健保仍以 29,500 元為最低級距。
- 試用期：試用期間薪資若低於正式薪資，仍需按實際總額判別級距。
- 新創股票 / 獎酬：非現金股票通常不計入投保薪資，但需注意是否屬「經常性給與」。
⚠️常見錯誤與罰則
高薪低報或低薪高報，最高可被罰應負擔保費 4 倍，還可能追繳差額。企業務必依實際薪資總額正確申報，避免不必要的行政罰與勞資爭議。
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