公司法第387條之1 勞動權益講習 Q&A，一次看懂！
自 115 年 6 月 26 日 起，新設立登記的公司及商業，依法都需要參加勞動權益講習。不過，許多人最常詢問的就是：「多久要上？要上多久？沒上會怎樣？」以下整理幾個最常見的問題，一次為您解答！
📌 Q1：公司設立多久後要完成課程？
目前法規沒有明定必須在多久期限內完成講習，但經濟部仍建議公司或商業於設立後儘速參加課程，完成法定義務。
📌 Q2：需要上多久的課程才算完成？
完成一門以上課程即可。
目前沒有最低時數限制，只要修習經濟部商業發展署認可的課程，即可符合規定。
📌 Q3：哪些課程可以採認？
目前可採認的課程包括：
✔ 全民勞教 e 網全部課程
✔ 中小企業網路大學校「企業勞動權益講習」指定課程，例如：
- 常見勞工爭議案例
- 勞動基準停看聽
- 用人不踩雷！薪資制度與契約全解析
- 中小企業經營法規推廣講座－勞工執行業務侵害他人權利之問題
- 中小企業經營法規推廣講座－勞資關係實務解析
📌 未來仍會持續新增更多線上及實體課程，建議以經濟部商業發展署公告為準。
📌 Q4：完成課程後需要自己申請註記嗎？
不用！
完成課程後，開課單位會主動將資料回傳至經濟部商業發展署，由主管機關自動更新至「商工登記公示資料查詢服務」。
不過要注意：
✅ 註記不是即時更新
✅ 一般約需 1 個月左右完成資料同步
完成後，在商工登記公示資料中的「已完成勞動權益講習」欄位，就會顯示 「是」。
📌 Q5：沒有完成勞動權益講習會被罰嗎？
目前法規沒有訂定罰則。
不過，公司法仍規定新設立公司及商業應參加勞動權益講習，因此仍建議儘早完成課程，除了符合法規要求，也能提升企業對勞動法令的了解，降低日後勞資爭議及用工風險。
✨ 小提醒
📍 新設立公司、商業皆應留意勞動權益講習規定。
📍 完成一門認可課程即可，沒有最低時數限制。
📍 完成後無須自行申請，由主管機關自動註記。
📍 雖無罰則，仍建議儘早完成，建立良好的企業法遵制度。